被辞退因为不符合录用条件，赔偿金的计算方式

被辞退因不符合录用条件，赔偿金按法律规定计算。依据《劳动合同法》，赔偿金为经济补偿标准的二倍，按工作年限每满一年支付两个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被辞退赔偿金计算如下：1.协商：与用人单位就赔偿金数额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方促成双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果确定赔偿金。4.诉讼：如仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，由法院判决赔偿金数额。
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被辞退赔偿金计算方式多样，常见为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护权益。