我们单位产假只有四个月，这合法吗？

单位产假只有四个月，不一定合法。依据《劳动法》等规定，法定产假至少98天，难产或多胎还需增加。若低于此标准，单位规定违法，员工权益受损，可能影响女性员工健康及工作积极性。
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产假问题处理，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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产假不合规可维权。操作如下：1.与单位沟通，要求按法定标准执行；2.单位拒绝，收集证据，如劳动合同、产假政策文件；3.向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，起诉至法院。