劳务公司发的工资和承诺不符怎么处理？

首先，您应明确工资与承诺不符属于劳务纠纷，可依法处理。根据《劳动法》等相关法律，您有权要求公司按承诺支付工资。若公司拒绝，您可通过拨打12333或向当地劳动监察部门申诉来维护权益，避免损失扩大。不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资持续拖欠等。
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处理劳务工资纠纷，可采取以下方式：1.【和解】：首先尝试与公司进行沟通协商，要求按承诺支付工资，这是最快捷的解决方式。2.【申诉】：若协商无果，可拨打12333或前往当地劳动监察部门申诉，提交相关证据，请求介入调查。3.【法律途径】：若上述方式均无法解决，可搜集证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接起诉至法院，以法律手段维护自身权益。
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处理此类劳务纠纷，常见方式有：一是向劳动监察部门申诉；二是申请劳动仲裁；三是起诉至法院。建议优先选择和解或申诉，效率更高。若公司不配合，再考虑仲裁或诉讼，以确保您的权益得到保障。