60岁以上保安被辞退工资补偿多少

首先，60岁以上保安被辞退，可以要求经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，被辞退的保安可以要求公司支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁维权，否则可能影响劳动者权益保障。
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常见的处理方式包括要求经济补偿或申请劳动仲裁。从法律角度，被辞退的保安应首先尝试与公司协商经济补偿，按工作年限计算补偿金；若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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处理方式如下：1. 协商：与公司就经济补偿金进行协商，根据工作年限计算具体金额。2. 仲裁：若协商不成，收集证据，如工作证明、薪资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，确保合法权益得到保障。