跟老板口头约定一个月后离职，如何处理？
海宁市律师网
2025-04-27
您可以与老板协商或提前三十日书面通知离职。未签合同不影响劳动关系，但突然离职可能违反《劳动法》，导致权益受损，如工资被扣等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或通知离职。具体操作：1.尝试与老板沟通，表达离职意愿并协商离职时间；2.若协商无果，书面提交离职申请，并保留副本作为证据，满三十日后离职；3.若遇紧急情况，如老板拒绝支付工资，可立即离职并申请劳动仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、提前通知、立即辞职三种。若与老板关系好，可选协商；若老板不同意，则提前三十日书面通知；若遭遇不公，可考虑立即辞职并寻求法律援助。
上一篇：未建档能否办理出生证明？
下一篇：暂无 了