公司不忙打算辞退我，没合同该如何维权？

您可以先申请调解，调解不成再申请仲裁，不服仲裁可诉讼。《劳动合同法》规定，未签劳动合同辞退员工需承担法律责任。不及时处理，可能面临劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉和财务。依据《劳动合同法》相关规定，公司未与劳动者签订劳动合同即辞退，属于违法行为。劳动者在申请调解、仲裁或诉讼过程中，可以依据该法维护自身权益。若公司不及时处理此事，可能面临劳动仲裁委员会的裁决，甚至法院的诉讼，这不仅会损害公司的声誉，还会造成不必要的经济损失。
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分情况处理。1.尝试沟通：先与公司进行沟通，了解辞退原因，尝试协商解决。2.申请调解：若沟通无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，整理相关证据，向人民法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请调解、申请仲裁和提起诉讼。首先应尝试本单位劳动争议调解，若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑调解，因其快速且不影响双方关系。若调解不成，再采取仲裁；仲裁仍无法解决，则通过诉讼来维护权益。