如果公司提前给放假只发最低工资，到一年后通
海宁市律师网
2025-04-15
公司提前放假只发最低工资后解除合同，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司此举可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求合理解释及补偿；3. 协商无果，向劳动局申请劳动仲裁，提交证据，要求赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝，则应申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
上一篇：欠钱被起诉开庭不去什么后果
下一篇：暂无 了