从2021年11月1日上班，这算不算是半个月的工资？

首先，这不算是半个月的工资。其次，根据《劳动法》等相关规定，工资应按月支付，不应按半月计算。若公司违规，劳动者可申请劳动仲裁。不及时支付工资，可能影响员工权益及企业信誉。最后，不及时支付工资属违法行为，依据《劳动法》，公司或面临法律责任及赔偿。
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首先，处理此类问题常见方式为沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。其次，建议先与公司沟通，若协商无果，可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。
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首先，需明确是否为半个月工资。其次，不同情况下处理方式如下：1.若公司按时发工资，则无需担忧。2.若公司拖延，先沟通催要。3.沟通无果，收集证据申请劳动仲裁。