员工因疾病到退休年龄不能退休，单位停止发工

员工因疾病到退休年龄不能退休，单位不能随意停止发工资。单位若因员工疾病而停止发工资，可能违反劳动法。依据《劳动法》等相关法律法规，员工在未达到法定退休年龄或未满足退休条件时，单位应继续支付工资。若单位擅自停发，员工有权维权。不及时处理，可能导致单位面临法律纠纷和赔偿。
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不能停发工资。不同情况处理如下：1.若员工疾病不影响工作，应继续支付全额工资；2.若需调整岗位或工作量，根据实际情况协商调整薪资；3.若员工因病长期无法工作，可按法律规定支付病假工资或医疗期工资；4.未经法定程序，不得擅自停发或降低员工工资，以免违法。
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对此情况，单位常见的处理方式是了解员工退休具体情况，并与员工沟通。若员工确实因疾病无法继续工作，单位应考虑调整岗位或提供适当帮助，而非直接停发工资。应依据《劳动合同法》等，确保员工权益不受侵害，选择合理、合法且人性化的处理方式，有助于维护单位与员工之间的和谐关系。