个体户员工恶意告未签合同，怎么处理？

个体户员工恶意告未签合同，但工资正常发，应积极应对。依据《劳动合同法》等，劳动关系存在即需履行相应义务，不签合同不代表无责任。若不及时处理，可能影响企业声誉及面临法律处罚。
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员工恶意告未签合同。应对方式：1.收集证据，包括工资单、考勤记录等，证明劳动关系及工资支付情况；2.尝试与员工沟通，了解其诉求，寻求和解；3.若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备法律诉讼，以维护自身合法权益。
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对此类情况，常见处理方式为：首先收集证据，如工资发放记录等；其次与员工沟通协商；最后若无法和解，可向劳动监察部门投诉或诉诸法院。选择方式时，需根据具体情况及证据充分程度决定。