劳务合同未转正员工，辞职需提前多久通知？

未转正员工辞职需提前三天通知。根据《劳动合同法》规定，试用期辞职需提前三日通知用人单位，否则可能影响工资结算及离职手续办理，甚至产生法律纠纷。
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未转正辞职需提前3天。操作：1.书面或口头通知用人单位，说明辞职意愿及时间；2.与用人单位协商离职事宜，如工资结算、工作交接等；3.如协商一致，可立即解除劳动关系；4.否则，按通知时间离职，并办理相关手续。
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未转正员工辞职常见处理方式是提前三天书面或口头通知。若与用人单位协商一致，也可立即解除劳动关系。选择方式时，应考虑个人实际情况及用人单位要求。