员工在工作上造成经济损失怎么办

员工造成经济损失需按情况赔偿。依据《工资支付暂行规定》，故意造成需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，且扣除工资有限额，一般过失无需赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。
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员工致损，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，明确责任与赔偿，争取双方达成一致；2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行；3. 诉讼：仲裁后仍有争议，可向法院提起诉讼，依据相关法律法规判决。
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员工造成损失，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。