因幼儿园招不到生被裁员，赔偿要怎么申请？

合同期内被裁员，赔偿申请需视情况而定。若劳动者无《劳动合同法》第三十九条的过失，用人单位需提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿金。未及时处理，劳动者可能面临经济损失及合法权益受损。
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合同期内被裁员，常见处理方式为申请经济补偿。若劳动者无过失，可选择与用人单位协商，或向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时，需考虑效率与公正性，协商不成再寻求仲裁。
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被裁员如何申请赔偿？1.确认自身无《劳动合同法》第三十九条的过失情形；2.与用人单位沟通，要求按法律规定支付经济补偿金；3.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。